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#アベプラ では過度な演出や切り取りを完全排除。たっぷり時間をかけて、ニュースの本質を探る報道リアリティーショーです。伝えることだけに満足せず、社会課題を解決するには何が必要なのか?出演者や視聴者の皆さんと一緒に考えます。番組には、芸人からジャーナリスト、社会起業家、AV女優まで、幅広いジャンルで活躍する論客がレギュラー出演、カタガキ抜きのリアルな言葉でニュースを斬ります。ほかのメディアでは見られないアベマならではの尖った特集にもご期待下さい。
 
 
キャスト
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横田響子(コラボラボ代表)
あおちゃんぺ(ギャルユニット「ブラックダイヤモンド」リーダー)
池澤あやか(タレント)
鈴木杏花(フリーアナウンサー)
夏野剛(慶應大学特別招聘教授)
司会進行 :平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター:榎本温子

スタッフ
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21 Comments

  1. 利害関係に囚われない視点で「経営」を監視する社外取締役に経営の素人女性入れてジェンダー平等感出してるの天才で好き

  2. 社外取締役って具体的になにするの?

  3. 社外取締役として一番適任なのは、上場経験ある人か、非上場で上手く経営成功した人なんだよね。
    こんな上記に当てはまる人材で女性の人なんて滅多にいないだろ

  4. 社外のアドバイスなんて上場経験のないやつから受けても響かないだろ。
    正直、女性の人材増やしたいなら、教育に飛び級制度設けるべきだと思う。
    女性が子供作って上場まで上り詰めるのを考えたら、22歳で仕事始めるのは余りにも不利すぎる。独身リスクも背負ってるならまだしも。

  5. DX もそうだけど 人材派遣屋 だったり 軽薄なIT関係の連中が 中抜き やりたいだけに聞こえて仕方がない。

  6. 偏った社会ではアファーマティブアクションで社会の振り子を逆側に極端に偏らせることも必要。
    結局振り子が戻ったとしてもいずれは中道に落ち着く。

  7. 無理矢理にでも女性を入れなきゃならないってなったら当然"お神輿"として相応しい人物になっちゃうよね
    広告になって、かつ口出しする能力も無い女性を選べたら一番楽だろうし

  8. 企業の経営者及び取締役に男性が多いことと、社会的に見た男女平等は無関係。
    制度による制約があるわけではないので、自然発生的にそうなってるだけ。進化心理学の観点からもこれは説明できる。

  9. 過半数は理想だけどアメリカみたいに取締役のマーケットが無いから探すの難しいんだと思う。

  10. 前任者がダメ人間だった時の授業料を払わされるのは
    ヒラと期間と派遣のなわけだが

  11. こういう番組で、こういうコメントはだめなんだと思うけど。。。
    みんな可愛いし美人だなぁ😊

  12. この話題、この並びで宇垣さんは辛い。頑張って何かを言おうとしてるのはわかるが知ったかぶり感がヒドイ。別に専門知識が無くてもあおちゃんぺはいい事言ってます。もう少し考えの基準となるものがわかりやすいと見てて楽しいです

  13. あまり責任のある仕事に就きたくない女性が多いのが原因なのでは?会社役員や国会議員など。
    あと女性がたくさん入っている会議は時間かかるからなあ。by森喜朗氏

  14. 女性を増やすのではなく優秀な女性が上に上がれるようにするべき